Faites partie de quelque chose qui en vaut la peine

Nous sommes chacun responsables, individuellement, de communiquer nos besoins pour accomplir notre meilleur travail auprès de nos managers, pairs et équipes.

Nous attendons des gens qu'ils prennent des risques, qu'ils apprennent tant de leurs succès que des décisions qui n'aboutissent pas.

Nous respectons les idées, pas le statut. Nous prenons les meilleures idées de chacun pour élever la qualité de nos prises de décision collectives.

Nous accueillons le changement par un processus d’observation, d’orientation, de décision et d’action – en répétant cette boucle continuellement (c’est ce qu’on appelle la boucle OODA).

Nous choisissons une communication rapide, ouverte et bilatérale afin de prendre les meilleures décisions, les plus éclairées.

Nous attendons des individus qu’ils prennent des décisions avec l'avis et les idées de leurs équipes, groupes et pairs (le décideur est la personne directement responsable, ou DRI).